一个优秀的领导者需要具备什么样的素质？我想每个人都有自己内心不同的答案，但安丰居创始人翟峰辉先生认为一个优秀的领导者需要有：远大的愿景、清晰的方向、明确的目标、对待工作的认真、对事业的坚持等。笼统又清晰，高瞻远瞩、胸怀远方又脚踏实地接地气，这些都是一个优秀的领导者所必须具备的能力。南浔知名的家居企业看过去，不管是久盛地板还是世友地板，他们能够经过短短的十多年的时间把一个小作坊企业打造成为一个行业前列的品牌企业，除了前期一定的资本积累，最重要的是企业决策层的战略性思维。倘若不是16年前张恩玖先生就已看到中国精品建材家居业的发展前景，放弃经营多年做已经做的非常好的兔毛生意，转型做实木地板，那就不会有如今久盛辉煌的行业地位。如今久盛集团又正在积极探索壁纸行业新的蓝海。

同样在全品类装饰线条领域一直处于领先地位的安丰居，不管是拓展门配业务还是标准化的包覆型材等配套业务，到如今的中高端终端品牌KIMI滑动门项目启动招商营销计划并逐渐走入正轨。向更大产业规模、更具市场前景的行业进军。让安丰居从装饰线条的企业向家居品牌企业的方向转型。随着各个事业部的成立，安丰居的战略发展框架已经形成。安丰居不仅注重让跟随企业一起成长的基层员工获得广阔的发展晋升空间，同时也注重挖掘让那些熟悉安丰居内部发展情况的外部精英人士加盟安丰居。通过安丰居文化下培养起来的内部管理团队与视野更开阔的外部精英人才融合，这样企业不仅具有懂生产管理的骨干，又有能够有执行公司战略的人才保证了企业的良性可持续发展。

KIMI滑动门事业部副总经理万晓龙便是这样一位熟悉安丰居的内部发展情况的外部精英，万晓龙1998年大学毕业以后，从事营销策划工作多年以后自己在湖州创办了一家设计策划咨询公司，2000年后是中国经济快速发展的时期，在宏观发展红利的趋势下，万晓龙把设计策划咨询公司做的风生水起。像“湖磨”、“洪波”、“铁佛”等湖州著名的企业都是万晓龙服务的品牌，2006年创办不过三年多的安丰居也成为万晓龙的服务企业之一，自2006年开始安丰居所有的品牌策划设计都是万晓龙一手策划并且操作。可以说最了解安丰居企业文化和发展战略的除了创始人翟峰辉先生，第二个人就是万晓龙了。2012年安丰居打算进军门业项目。正缺少一位熟悉安丰居的产品设计总监，于是翟峰辉先生想到了为安丰居品牌服务了六年的万晓龙，万晓龙不仅是具有十多年的资深策划人，而且最懂安丰居的文化，更难得的是万晓龙还是科班毕业的设计师。加上万晓龙通过和不同行业的优秀企业接触，具有非常开阔的视野、战略性的思维和全局的掌控能力。安丰居的文化里讲究“表里如一”，不仅品牌要做好，产品也要做到名副其实。在翟峰辉先生的眼中万晓龙俨然是安丰居发展中不可多得的人才，通过他的产品设计融入安丰居的文化特点。真正做到产品和文化的融合。翟峰辉先生深知“千军易得，一将难求”这个道理，所以主动和万晓龙促膝长谈，向万晓龙讲述安丰居致力于成为一家什么样的公司，安丰居未来的发展战略规划，万晓龙可以通过在安丰居的这个巨大的舞台可以获得哪些成长等等。让万晓龙放弃原来的设计策划咨询公司，加入到安丰居一起开创更远大的未来。

在此时的万晓龙看来，此时的设计策划公司尽管做的风生水起，但同时在不断地发展中也遇到了一些瓶颈。比如：随着本行业竞争的加大，设计抄袭日趋严重而且毕竟创意这个产业是需要付出大量的脑力劳动才能够出色的完成一个优质的方案。服务的不同客户越来越多，付出的脑力强度就越多，精力分散，不能专心去研究一个东西自然就不太专注。面对翟峰辉先生的诚恳的邀请，加上他自己六年多通过给安丰居的服务经历让万晓龙感觉到安丰居企业规模目前虽然不算大，但创始人翟峰辉先生的对未来企业的发展思路清晰、锐意进取、为人诚信、踏实接地气。一个企业是否有前景主要看的有两点，一个是行业是否有前景，另一个就是企业创始人的精神状态。目前中国城镇化率低于世界水平，随着中国城镇化进程的推进、旧城改造等，人们对生活品质的追求等因素必定带动家居建材产业的繁荣与发展，只要有人就有家居，所以家居是一个非常有前景的一个产业。其二翟峰辉先生虽然通过十多年的创业也算是功成名就，但他并没有自满于当前的小小成绩而乐不思蜀。反而利用安丰居在行业里的影响力，整合各种资源来发展布局更多的上下游产业项目并利用业余的时间也经常参加深造，提升自身能力的理论水平。俗话说，“千里马常有而伯乐不常有”面对安丰居这支潜力股，他经过深思熟虑最后选择了放弃了自己苦心经营了十多年的设计策划咨询公司全身心的投入到安丰居的项目中来。

用万晓龙的话来说：有舍必有得，舍与得之间，就看是舍去的多还是得到的多。如果得不偿失那这个舍去就没有必要了，但万晓龙觉得通过2012年初到如今在安丰居的四年时间，他从一名为许多企业服务的设计策划人到专注为一个企业服务的资深专家，他看似失去了很多外在的东西，其实他得到了很多原来没有得到的东西。所以他认为他的选择是正确的。“专业的人做专业的事，用有限的时间来把一件事做好、做专业，那就是个人价值的最大体现。”

生活工作中，不少人喜欢抱怨生活、抱怨工资低、抱怨工作环境不好......但我们在抱怨的同时是否也在思考，我们自身的价值有多大。正如中国第二位诺贝尔奖获得者屠呦呦说的那样：“不要去追一匹马，用追马的时间种草，待到春暖花开时，就会有一批骏马任你挑选；不要去刻意巴结一个人，用暂时没有朋友的时间，去提升自己的能力，待到时机成熟时，就会有一批的朋友与你同行；用人情做出来的朋友只是暂时的，用人格吸引来的朋友才是长久的。”所以生活工作中与其抱怨外部环境的不尽如人意，不如沉下来心来把自己的事情干好。把自己平凡的岗位做成卓越，是金子总会发光，在安丰居的自然不缺相马的伯乐。从明天开始、从现在开始，努力把自己塑造成为一匹无人可替代的千里马吧！在安丰居这个大舞台上请永远相信：“你若盛开、蝴蝶自来；你若精彩，天自安排。”早安！所有的安丰居人奔跑吧！■